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El endomarketing como herramienta de recursos humanos

Los trabajadores y los colaboradores son piezas clave para el éxito de una organización; pensar que simplemente son “los que hacen el trabajo pesado”o “que cumplen una función” es tener una visión superficial de lo que realmente son. Leer más...

¿Por qué mis estrategias organizacionales no están rindiendo frutos?

Cuando un negocio empieza, además de prestar mucha atención a factores financieros y de mercado, las personas que lo establezcan deben de tener en cuenta la misión, visión y valores del mismo, así como sus objetivos y las forma en que piensan alcanzarlos. Leer más...

La receta perfecta para implementar un plan estratégico

Una organización, entre más crece, más complejo se vuelve su organigrama y sus procesos; generando la necesidad de implementar medidas que hagan del cumplimiento de actividades una tarea efectiva. Leer más...

9 cosas que afectan tu clima laboral y estás ignorando

El clima laboral es concebido, de manera general, como el ambiente físico y social que se refleja en un espacio de trabajo; la importancia de esto recae en que tiene un impacto directo con la productividad y eficiencia de los procesos realizados de manera interna en la organización. Leer más...

Lo que debes tener el cuenta al dar feedback tras una Evaluación 360

Como jefe o parte del departamento de Recursos Humanos, muchas veces sientes que no tienes la potestad suficiente para darle retroalimentación negativa a un superior o un par en la organización. Leer más...

¿Qué herramienta de Business Intelligence es la que necesito?

Mejorar el rendimiento de una empresa siempre será materia diaria; si ya tienes un negocio bien estructurado, con rentabilidad y buena productividad, siempre podría ser mejor. Leer más...

Recurso humano vs. capital humano: ¿Qué medir?

En una empresa todo el desarrollo depende de sus colaboradores. Si bien los altos mandos de la organización son los que marcan las pautas a seguir: asignan las tareas, las actividades y las estrategias necesarias, quienes llevan a cabo las actividades son los trabajadores; tanto de niveles medios como inferiores. Leer más...

Por qué es importante evaluar a los altos y bajos mandos

En recursos humanos suele decirse que todos los activos de una organización son igualmente valiosos, no obstante, esto no significa que no se deba evaluar el desempeño de sus miembros. Leer más...

Estrategias para alcanzar un buen clima laboral

El clima laboral es sumamente importante para cualquier empresa, este influye en el tiempo y forma que los productos son entregados al público y al mercado. La comodidad, el ambiente, la logística de trabajo y relación entre los colaboradores son factores clave que impulsan la eficiencia y efectividad para entregar los mejores resultados. Leer más...

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