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5 maneras de medir el compromiso de tus colaboradores

Es indudable la importancia que tiene el compromiso laboral de los empleados con la empresa. Y es que las consecuencias que la falta de éste tiene en el desempeño de la empresa son notorias: mala productividad, malas relaciones entre colegas y mal trato hacia los clientes, entre otras. Leer más...

El éxito empresarial que garantiza el compromiso laboral

A diferencia de lo que comúnmente se afirma, el éxito de una empresa no está determinada por las ventas de los servicios propios o productos. Si bien vender es algo crucial para su supervivencia, no es lo único que influye en el éxito propio de la empresa. Leer más...

¿Qué es el compromiso laboral empresarial?

El compromiso laboral en una empresa es decisión personal de cada empleado y un rasgo independiente del rendimiento de las personas que trabajan en tu empresa. Por ejemplo, alguno de tus compañeros puede cumplir a la perfección con las funciones que tiene dentro de la compañía, pero hasta ahí, no hace nada extra a sus obligaciones, casi nunca aporta buenas ideas y demás. Leer más...

El secreto de Henry Ford para aumentar la productividad laboral

Cualquier emprendedor o CEO llega a un punto en su vida profesional en el que debe de hacerse una pregunta sobre su negocio: “¿Cómo sé que he alcanzado el éxito en mi empresa?” Muchos factores son los que determinan esto; desde las ventas, el posicionamiento de la marca en la mente del consumidor, la rentabilidad que deja, hasta aspectos internos del espacio de trabajo. Leer más...

Guía elemental para los recursos humanos

En cualquier organización o empresa, independientemente de su giro, uno de los elementos fundamentales para su funcionamiento es el recurso humano; colaboradores y empleados que se centran en realizar las actividades que entregan los servicios o productos finales al mercado meta. Leer más...

Razones por las que tu empresa no puede retener talento

Decirle adiós a un empleado no es tarea fácil, ya sea por el grado de compañerismo que se había generado, por la falta que sus aportaciones harán o por lo conflictivo que puede ser la finalización de la relación laboral, se trata de algo que causa gran impacto en ambas partes. Leer más...

Qué es el salario emocional y cómo puede ayudar a tu empresa

Las evaluaciones de desempeño nunca se hacen por gusto o capricho, se trata de actividades que forman parte de toda una estrategia para detectar áreas de oportunidad y mejorar como empresa. Sin embargo, tampoco se deben enfocar solo en lo negativo, la información obtenida a través de ellas puede ayudarnos a entregar premios e incentivos a aquellos empleados que lo merecen. Leer más...

Herramientas fundamentales para la gestión de equipos

Para que una empresa funcione correctamente, todas sus piezas deben estar coordinadas para cumplir los objetivos organizacionales. Este es un proceso que empieza desde la comunicación de dichos objetivos a los empleados (como nos han demostrado los más grandes empresarios), hasta la creación de procesos y estrategias para incrementar el sentido de pertenencia en la empresa, pero ¿quién se... Leer más...

El endomarketing como herramienta de recursos humanos

Los trabajadores y los colaboradores son piezas clave para el éxito de una organización; pensar que simplemente son “los que hacen el trabajo pesado”o “que cumplen una función” es tener una visión superficial de lo que realmente son. Leer más...

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