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5 razones por las cuales hay que cuidar la eficiencia laboral

La eficiencia es una capacidad que todo organismo empresarial debe de tener en todos los niveles del organigrama; ya que es el cumplimento de tareas en tiempo y en forma, e inclusive antes de lo requerido, con la calidad requerida. Leer más...

6 impactos que los empleados concuerdan afectan su desempeño laboral

El desempeño laboral es el rendimiento y la actitud (junto con la expresión de conocimientos, habilidades, sentimientos, o motivaciones, entre otras cualidades personales) que un empleado tiene en su entorno de trabajo con la finalidad de terminar labores de diferente índole que llevarán al cumplimiento de sus objetivos. Leer más...

Cómo lograr un exitoso plan de retos tras una evaluación de desempeño

Cuando hacemos una evaluación de desempeño tenemos como objetivo, claramente, conocer la situación actual del comportamiento y productividad de los empleados, pero más allá de esto, la información obtenida a través de esta herramienta debe de servirnos para tomar acciones correctivas o de incentivos a través de un plan de retos. Leer más...

Qué es un plan de acción tras una evaluación 360

Una evaluación de desempeño es un una herramienta periódica, que tiene como finalidad evaluar la excelencia, el valor y la contribución de un colaborador dentro de una organización. Esto permite entre muchas otras cosas comunicar a los empleados como marchan en su trabajo, así como las cosas en que pueden mejorar ya sea en su comportamiento, habilidades, conocimientos, o incluso detectar... Leer más...

¿Qué pasos sigue una empresa cuando aplica una evaluación de desempeño?

Los empleados, el capital humano, son de lo más importante para el funcionamiento de una empresa u organización ya que sin ellos no habría un organismo institucional que ande en marcha. Por esto mismo es de suma importancia tener una actualizada visión del rendimiento de los subordinados y gerentes: para lograr lo dicho es necesario utilizar una evaluación de desempeño con el fin último de... Leer más...

Razones del por qué Evaluación 360 te ofrece un diagnóstico real

Durante mucho tiempo las empresas se han dedicado a tomar decisiones exclusivamente a nivel operativo. Esto ocasiona que los efectos positivos sean a corto plazo, puesto que no se obtiene una retroalimentación global de la organización. Hoy en día hacer eso sería sumamente perjudicial para el crecimiento de la rentabilidad de tu negocio. Puesto que ahora, el que no capacita constantemente a su... Leer más...

¿Cómo utilizar evaluación 360 para capacitación?

La evaluación 360 es un método que sirve para asegurar la efectividad y eficiencia del proceso de capacitación del personal. El objetivo que se pretende conseguir al evaluar el rendimiento de los empleados, es que el área de recursos humanos de tu empresa pueda tomar las mejores decisiones de desarrollo con base en los resultados. Asimismo, se pretende determinar la calidad del programa de... Leer más...

¿Cómo se ven los resultados de una Evaluación 360?

A la hora de medir el desempeño de los trabajadores, la interpretación de las métricas es tan importante como las datos mismos. Para asegurar una lectura correcta, es esencial que la información se presente de manera que el significado pueda ser intuido sin problema. La evaluación 360 es excelente en ese sentido. Leer más...

4 errores que un jefe suele cometer al evaluar el desempeño laboral

La evaluación de desempeño laboral debe emplearse en toda empresa sin importar su giro. Esta práctica aporta valor al desarrollo del capital humano y es indispensable si tu negocio intenta tener un crecimiento importante. Para que la evaluación cumpla su función sin contratiempos es importante que la comunicación entre todos los evaluados sea receptora de las opiniones de forma integral. Esto... Leer más...

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