Blog

Evaluación 360: ¿cómo se compara a otras evaluaciones de desempeño?

Medir la productividad es esencial para el bienestar de todo tipo de organización. A través de distintos tipos de evaluación de desempeño, las empresas pueden conocer y comparar que tan bien realizan su trabajo los empleados. Una de las más populares y efectivas es la evaluación 360. Leer más...

¿Por qué la evaluación de desempeño laboral debe hacerse por más de una persona?

En un autobús de transporte público, dos empleados platican sobre los problemas que sufren en su empresa día con día. Ambos se quejan y sienten que tanto sus opiniones sobre su desempeño laboral como la manera en que les dan reportes de sus resultados son invasivas, poco útiles e incluso uno se atreve a mencionar que son groseras. Este tipo de conversaciones son comunes y frecuentes en las... Leer más...

Qué resultados esperar al realizar una evaluación 360

El crecimiento de una empresa en primera instancia depende del desempeño de cada uno de los que la conforman. Para lograr un desarrollo positivo es importante tomar acciones que midan el rendimiento de la fuerza laboral y que ayude a poner en perspectiva los puntos que funcionan como los que hay que mejorar. Por ejemplo, implementar una evaluación integral que involucre a todos los niveles... Leer más...

El error que hace difícil motivar a los gerentes de ventas en México

La realidad que vivimos en materia de empleo en el país está tan marcada y predispuesta, que las empresas peligran en no identificar las verdaderas necesidades de sus empleados. Un ejemplo muy imporante de esto, es el tema de los sueldos y salarios en México, sobretodo en el área de ventas y mercadotecnia. Motivar a los gerentes de ventas puede resultar díficil, ya que habitualmente se exponen... Leer más...

El método más efectivo para saber elegir un gerente

Contratar, es un proceso fundamental que tiene que ser realizado con todas las precauciones posibles. Pero no por su extrema importancia tiene que ser un proceso exhaustivo y complicado. Incluso existen formas que puedes implementar y estar preparado, para que en el momento de una nueva contratación, sobretodo para elegir un gerente, puedas hacerle frente de forma proactiva. Leer más...

Cómo una evaluación 360 impulsa la eficiencia de los gerentes

En su libro 7 hábitos de las personas altamente efectivas Stephen Covey define efectividad como un equilibrio entre lo eficaz y lo eficiente, es decir, lo que da buenos resultados para lograr algo junto al trabajo requerido para hacerlo. Para prender un foco de 18 voltios no son necesarios 100, claro aplicar 100 para prenderlo va a ser eficaz pero no eficiente. En un plano empresarial este... Leer más...

Por qué hay que supervisar gerentes sin resultar invasivo

Como jefe tienes que estar en todos lados a todas horas. Claro, esto resulta imposible por lo tanto la solución es delegar a un gerente el trabajo de monitorear los detalles, acciones o actividades que tú no puedes hacer personalmente. El saber la solución resulta sencillo, el poder implementarla no tanto. La cuestión de elegir al personal gerencial es compleja, y todavía lo es más cuando se... Leer más...

Cómo una empresa se beneficia de la evaluación 360

Una empresa importante siempre deberá evaluar periodicamente a su equipo de trabajo. Esto debido a que el éxito de la organización depende del desempeño de las personas y mientras este sea medido y monitoreado, será posible tomar decisiones orientadas a obtener mayor productividad. Leer más...

Cómo aplicar una evaluación de desempeño a tu agencia de viajes

Los empleados productivos contribuyen a lograr un negocio sólido. En una agencia de viajes, donde el activo principal son las ventas generadas por los empleados; es de vital importancia analizar el rendimiento de los integrantes de la fuerza laboral por medio de una evaluación de desempeño. Para realizar un análisis óptimo de las competencias de todos los que conforman el capital humano, se... Leer más...

< 1 ...
2 3 4 5 6
>